STUDIELØPSEMNER
1.studieår
Organsiasjonsteori
Målet med emnet er å gi en innføring i hvordan organisasjoner fungerer. Emnet gir deg innføring i fagets grunnleggende begreper. Du skal forstå hvordan en organisasjon bør struktureres for å møte sine omgivelser. Du skal kjenne til ulike funksjoner i en organisasjon, hvordan man koordinerer oppgaver, fordeler arbeidsoppgaver og hvor beslutningsmyndigheten ligger. Emnet gir deg også en innføring i organisasjonskultur, beslutningsprosesser, kommunikasjon og ledelse.
HR-strategi
Dette emnet er en introduksjon til HR-faget og de ulike arbeidsområdene. Du vil få kunnskap om organisasjonsanalyse, rekruttering, personalpolitikk, kompetanseutvikling og opplæring, belønning og avvikling av arbeidsforhold.
Prosjekt- og prosesstyring
Emnet gir deg en innføring i prosjektledelse og hvordan prioriterte oppgaver kan organiseres, ledes og styres innenfor rammen av prosjekter. Hovedtemaer og emner som behandles vil være:
- Prosjekters plass i organisasjonen, ulike prosjekttyper, modeller og organisering
- Utfordringer i framtidens prosjektoppgaver og moderne prosjektledelse
- Faser i et prosjektarbeid fra initiering til avslutning/terminering
- Planlegging og styring av prosjekter, utvikling av prosjektplaner og styringsverktøy, fremdriftskontroll og håndtering av usikkerhet
- Krav til en prosjektleder, prosjektlederskapsstiler, prosjektlederroller, oppgaver, kritiske suksessfaktorer og konflikthåndtering
- Organisering, rekruttering og sikring av prosjektressurser
- Etablering og ledelse av prosjektteam.
Rekruttering og prestasjonsutvikling
Emnet gir deg kunnskap om de metoder som er i bruk for å sikre best mulig rekruttering og prestasjonsoppfølging. Du skal kunne vurdere ulike metoder ut fra hensikt og forretnings-/organisasjonsmessige forutsetninger. Du skal tilegne seg innsikt i teorien bak prestasjonsoppfølgingssystemer og få en forståelse for de hensyn som må tas i utvikling og oppfølging basert på slike systemer – blant annet med hensyn til forholdet mellom fastlønn og bonus, gruppe og individuelt rettet oppfølging, kortsiktig salgsfokus og mer langsiktig fokus.
2. studieår
Forhandlinger og påvirkning
Emnet består av to hovedtemaer: Forhandling og påvirkning. I temaet forhandling får du innføring i ulike typer forhandlinger, metoder og teknikker i en forhandlingsprosess, samt hvordan forhandlinger kan ledes på en effektiv måte. I temaet påvirkning gis det en grunnleggende innføring i ulike teorier og for bruken av påvirkning i samfunnet generelt for aktivt å kunne påvirke aktørers beslutninger eller utfallet av en prosess.
Leder- og talentutvikling
Emnet vil, på basisnivå, lære deg teori og praktisk kunnskap knyttet til utvikling av mennesker. Grupper, ledere og talenter vil bli vektlagt, og du vil få kunnskaper om utviklingsfilosofi, teori og utviklingsmetodene coaching, verdsettende samtaler, 360 og annet. Filosofiske og psykologiske aspekter av faget vil danne de teoretiske rammene, og du må bruke deg selv for å teste ut forskjellige tilnærminger. I tillegg vil de overordnende perspektivene knyttet til leder- og talentutvikling fra et HR-ståsted bli gjennomgått. Dette emnet krever modning og stor egeninnsats.
Spesialisering
Se spesialisering
3. studieår
Personalledelse
Dette emnet skal ha spesielt fokus på medarbeiderne. Her vil du lære om konflikter og konflikthåndtering. Du vil også få en innføring i HMS-arbeid og etikk innenfor HR. Hvordan håndtere vanskelige situasjoner? Hvordan lede en medarbeidersamtale? I tillegg vil det være en innføring i tverrkulturell kommunikasjon og håndtering av marginaliserte grupper. Hvordan ta i mot og ta vare på langtidssykemeldte, seniorer, funksjonshemmede, eller ansatte med rusproblemer?
Internkommunikasjon
Intern merkevarebygging er en metode for å involvere ansatte og skape verdier for kunder. Dette emnet vil se på temaer som: Definering av merker; med en deltakende tilnærming, slik at ansatte kan engasjere seg. Kommunisere merket; med vekt på viktigheten av informasjon om varemerket og å inspirere dem til å bruke merket. Det vil også omhandle betydningen av ekstern kommunikasjon. HR-prosesser; hvordan merkets ideologi bør styre rekruttering, måling og belønning av ansatte. Leve merket; integrere merket inn i organisasjonen, vise mekanismer som kan brukes til å lage langsiktige engasjement med en hel ide.
Arbeidsrett i norsk arbeidsliv
Emnet inneholder rettsregler knyttet til hele løpet i et arbeidsforhold som for eksempel ansettelse, arbeidstid, ferie, arbeidsmiljø, og oppsigelse. Gjennomgående tema i alle fasene er reglene om likestilling og ikke-diskriminering. Emnet inneholder også hovedreglene i kollektiv arbeidsrett, og om tariffavtaler, arbeidskamp og kollektive tvister.
Internasjonal HR
Dette emnet gir deg en dypere forståelse av internasjonalt HR- arbeid gjennom en global tilnærming. Ved å bruke analytiske rammeverk for å forstå HR, og ved en komparativ tilnærming, vil emnet sammenligne ulike måter HR blir praktisert i lys av kultur og historie på, Kurset holdes på engelsk
FELLESEMNER
Markedsføring
Du vil få en grunnleggende forståelse for alle fagområdene som inngår i en bedrifts markedsføring. Dette emnet gir et rammeverk for hele studiet du skal ta fatt på, slik at du kan sette de enkelte emnene du vil møte i første, andre og tredje studieår inn i en helhet. Gjennom dette emnet vil du også begynne å danne deg et bilde av alle karrieremulighetene som finnes innenfor markedsføring, og begynne å tenke på hvilken spesialisering du har lyst til å ta fatt på.
Metode 1 – Akademisk lesing og skriving
Du får kunnskap om når og hvorfor man trenger informasjon, og hvordan du skal finne, evaluere, bruke og kommunisere denne på en etisk måte. Emnet gir deg teoretiske og praktiske redskaper til bruk senere i studiet og i arbeidslivet. Du lærer å forankre et tema ved å integrere andres meninger/ideer/teorier/ resultater i egen tekst.
Organisasjonspsykologi
Emnet gir innføring i psykologi knyttet til arbeidslivet. Du skal kunne ut fra teorier i psykologi identifisere ulike problemområder i arbeidslivet og foreslå tiltak for å håndtere disse.
Forbrukeradferd
Emnet lære deg å forstå forbrukeres behov og ønsker, og hvordan vi kan bruke denne innsikten til å forstå hvordan og hvorfor forbrukere kjøper de varer og tjenester de gjør. Du vil lære hvorfor forbrukere kjøper, hva de kjøper, hvordan de kjøper, når de kjøper og hvordan de evaluerer et kjøp.
Metode 2- Markedsundersøkelser
Emnet lærer deg å hente inn og å bruke informasjon til markedsundersøkelser og akademiske arbeider. Du skal kunne samle inn og gjøre grunnleggende analyser av et kvalitativt eller kvantitativt datamateriale, samt velge analysemetoder som passer til innsamlingsmetodene som er brukt
Bedriftsøkonomi
Bedriftsøkonomi gir deg kunnskap om økonomistyring og grunnleggende forståelse for de viktigste bedriftsøkonomiske begrepene. Du skal kunne delta i beslutningsprosesser innenfor forskjellige områder i økonomiske virksomheter.
Økonomi og samfunn
Emnet gir en innføring i det makroøkonomiske fagfeltet slik at du får et godt faglig grunnlag til å følge med på hva som skjer i norsk økonomi. Du lærer hvordan norsk økonomi blir påvirket av internasjonale forhold og hvilke indikatorer som ligger til grunn for dagens økonomisituasjon.
Metode 3 – Markedsanalyse
Emnet lærer deg å hente inn og å bruke informasjon til markedsundersøkelser og akademiske arbeider. Du skal kunne samle inn og gjøre grunnleggende analyser av et kvalitativt eller kvantitativt datamateriale, samt velge analysemetoder som passer til innsamlingsmetodene som er brukt
Bacheloroppgave
På bacheloroppgaven skal du anvende stoffet du har lært innenfor sentrale områder av studiet. Gjennom den prosessen det er å forfatte en lengre oppgave, skal du kunne vise at du har tilegnet deg forventet kunnskapsnivå og kan anvende tillært stoff på en god måte. Modenhet i språk- og skriveprosess, samt det å arbeide effektivt i en gruppe, er avgjørende.